.. Coneixes algú a qui li pugui interessar? Responsable de nòmines i RRHH per planta industrial Descripció de l'oferta Responsable de .. . Funcions i requisits de la vacant FUNCIONS: - Supervisió d'Elaboració de nòmines, contractes...estan externalitzades - Planificació del calendari .. ver más
Adaptación de personas al puesto de trabajo: Selección del personal más adecuado a cada puesto de trabajo. Gestión de ofertas, entrevistas y valoración de candidaturas.
- Coordinación con cada área en la incorporación de nuevo personal a través de los procesos de bienvenida y acogida.
- Detectar y determinar, previa valoración de capacidades de la persona y análisis del puesto de trabajo, las necesidades de apoyo para que el trabajador con discapacidad pueda desarrollar su actividad profesional.
- Establecer apoyos individualizados para cada trabajador en el puesto de trabajo.
- Informar del programa de beneficios sociales para personal de la empresa en función de sus necesidades.
Intermediación sociolaboral: Conocer los recursos de intermediación laboral que ofrece el entorno, especialmente aquellos dirigidos a incorporar a personas con discapacidad.
- Establecer las relaciones precisas con el entorno familiar y social de los trabajadores con discapacidad, para que éste sea un instrumento de apoyo y estímulo al trabajador en la incorporación a un puesto de trabajo y la estabilidad en el mismo.
Cualificación y formación profesional: Desarrollar cuantos programas de formación sean necesarios para la adaptación del trabajador al puesto de trabajo así como a las nuevas tecnologías y procesos productivos.
Desarrollo de habilidades sociolaborales: Favorecer y potenciar la autonomía e independencia de los trabajadores con discapacidad, principalmente, en su puesto de trabajo.
- Favorecer la integración de nuevos trabajadores al Centro Especial de Empleo mediante el establecimiento de los apoyos adecuados a tal fin.
- Asistir al trabajador del Centro Especial de Empleo en el proceso de incorporación a Enclaves Laborales, y al mercado ordinario de trabajo y al autoempleo.
Atención preventiva: Detectar e intervenir en los posibles procesos de deterioro evolutivo de los trabajadores con discapacidad a fin de evitar y atenuar sus efectos.
- Mediar en posibles conflictos o problemáticas laborales que se den en el desempeño de las funciones laborales.
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