Responsable de RRHH sector Hostelería - (PBU388)

¿Tienes experiencia en RRHH? ¿Te gustaría trabajar en el área de recursos humanos de una empresa hotelera?

Reconocido cliente del sector Hostelería a nivel internacional.

1. Gestión de la documentación y la base de datos del personal.
2. Soporte administrativo al departamento de recursos humanos.
3. Revisión de que los expedientes de cada trabajador contengan la documentación correcta.
4. Recepción y gestión de dudas y reclamaciones de los empleados de la empresa.
5. Actualización de información del personal en el sistema de la empresa.
6. Preparación de la documentación de los nuevos empleados.
7. Gestión de la base de datos de los empleados de la empresa.
8. Revisión de la información de los candidatos, como identificación, referencias y trayectoria.
9. Realización de tareas administrativas del departamento de RR. HH.

1. Formación: Master, Postgrado, Grado.
2. Idiomas: Inglés: C1.
3. Conocimientos: RRHH.
4. Disponer de vehículo propio para poder desplazarse.
5. Experiencia en el área de RRHH.

1. Horario de lunes a viernes de 9 a 17h.
2. Salario competitivo.
3. Contrato estable todo el año.
4. Posibilidad de teletrabajo.

Trabajar con nosotros es poder elegir entre una amplísima variedad de ofertas de los mejores empleos y en las mejores empresas. Es elegir que te contraten con todas las garantías legales. Es poder firmar el contrato en remoto con todas las garantías y acceder a tu documentación de una manera rápida y sencilla, gracias a nuestra innovadora tecnología.

Siempre cerca de ti, realizamos un seguimiento personalizado de tu incorporación para facilitarte la adaptación a tu nuevo puesto de trabajo. Y cómo queremos que sigas creciendo, contaremos contigo para futuras oportunidades de empleo.

Elige trabajar con Randstad y te ayudaremos a encontrar ese empleo que mejor se adapta a ti.

La ambición de Randstad es ser la compañía de talento más equitativa y especializada del mundo. Ayudamos a las personas y a las organizaciones a desarrollar su verdadero potencial, buscando oportunidades que impulsen la sostenibilidad económica y prioricen el bienestar de las personas y el planeta.

Nuestra convicción de que todas las personas, independientemente de su procedencia, tienen las mismas oportunidades de éxito se demuestra en nuestros procesos, donde promovemos la equidad laboral a través de equipos diversos e inclusivos.

Reforzamos nuestro compromiso ambiental para lograr la neutralidad de carbono en 2050 a través de la iniciativa Science Based Targets (SBTi).