Monitor/A+ Conductor/A Servicio Ocupacional Migjorn (Discapacidad) | (L-942)

Intress necesita seleccionar un-a monitor-a y conductor-a para incorporarse al equipo del Servicio Ocupacional Migjorn que trabaja con personas con discapacidad en Llucmajor, Mallorca.
Fecha de incorporación: 1 de octubre de 2024
Nº horas semanales: 35h
Retribución: 17.925€ brutos anuales
Horario: lunes a viernes, a determinar, entre las 07.00 horas y las 18.30 horas.

1. Realizar el traslado de las personas en tiempo según las rutas establecidas con el fin de asegurar su correcto traslado a los centros y domicilio.
2. Realizar el mantenimiento del vehículo con el fin de asegurar que las condiciones sean óptimas para los usuarios-as.
3. Valorar y diseñar las rutas de desplazamiento atendiendo a la localización de los usuarios-as para realizar el itinerario más adecuado.
4. Colaborar en la evaluación y análisis de las necesidades de las personas usuarias del servicio.
5. Participar en el diseño, actualización y seguimiento del proceso de atención socioeducativa del centro y de la entidad.
6. Realizar acompañamiento en el medio y apoyo para realizar actividades y tareas programadas, tanto en el servicio como en la comunidad.
7. Realizar el seguimiento de las personas usuarias y/o las familias asignadas.
8. Facilitar la mediación e integración con el entorno, aprovechando los recursos comunitarios a través de procesos colaborativos y coordinados.
9. Dinamizar, impartir y evaluar los programas de las actividades o talleres relacionados con su ámbito de trabajo.
10. Realizar y llevar el seguimiento de los registros oportunos (medicación, aseo, rutinas, tareas, salud...) con el fin de realizar un servicio óptimo y de calidad.
11. Atender las posibles incidencias que puedan suceder durante su horario.
12. Asistir y participar en encuentros o actividades para mejorar la visión que la comunidad tiene sobre las personas con discapacidad intelectual.
13. Apoyar en la recogida de información y atender a las necesidades del usuario-a (soporte, contención, etc.).

Al menos una de estas titulaciones:

1. Promoción e intervención socioeducativa.
2. Educación de habilidades de autonomía personal y social.
3. Docencia de la formación para el empleo.
4. Inserción laboral de personas con discapacidad.
5. Técnico en integración social de personas con discapacidad.
6. Otras titulaciones del catálogo de formación profesional de las ramas sanitarias, sociales o comunitarias.
7. Certificados profesionales de grado II o III de las ramas sanitarias, comunitarias, sociales o de atención a personas dependientes.

Experiencia en la docencia de actividades ocupacionales, pre-laborales y laborales.
Experiencia en el ámbito de la discapacidad y/o recursos ocupacionales.

Experiencia en la docencia de actividades ocupacionales, pre-laborales y laborales.
Experiencia en el ámbito de la discapacidad y/o recursos ocupacionales.

1. Madurez emocional: capacidad para afrontar la realidad con serenidad, equilibrio y adaptabilidad.
2. Resistencia a la frustración: capacidad para sobreponerse a situaciones conflictivas.
3. Trabajo en equipo.
4. Habilidades de comunicación.

Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el IV Plan de Igualdad de Intress, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.