Director/a Recursos Humanos

Somos una multinacional líder en el sector energético y buscamos una persona que comparta nuestros objetivos y aporte valor como Director/a de Recursos Humanos.

Este rol es responsable de garantizar la correcta gestión y administración de los recursos humanos y la nómina dentro de la organización. Este rol desempeña una función clave en el departamento de recursos humanos, asegurando el cumplimiento de las políticas y procedimientos internos, así como de las regulaciones laborales vigentes.

Responsabilidades:

Administración de Personal:

• Gestionar el proceso de contratación, incluyendo la preparación de documentación contractual y la coordinación de inducciones para nuevos empleados.
• Mantener y actualizar registros del personal, incluyendo datos personales, salarios, beneficios y ausencias.
• Procesar cambios en la información del personal, como promociones, traslados o terminaciones, asegurando la precisión de los registros.

Gestión de Nómina:

• Verificar y reconciliar horas trabajadas, tiempo libre y otras variables que afecten los pagos de nómina.
• Garantizar el cumplimiento de las normativas fiscales y laborales relacionadas con la nómina, así como la emisión de los reportes correspondientes.

Cumplimiento Regulatorio:

• Mantenerse al tanto de los cambios en las leyes laborales y fiscales relevantes, asegurando el cumplimiento de todas las regulaciones aplicables.
• Colaborar con auditorías internas y externas relacionadas con la gestión de personal y la nómina, proporcionando documentación según sea necesario.

Soporte al Personal:

• Brindar asistencia a los empleados en asuntos relacionados con la nómina, beneficios y políticas de recursos humanos.
• Responder a consultas y resolver problemas relacionados con la administración de personal de manera oportuna y profesional.

Requisitos:

• Título universitario o técnico en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Contabilidad o campo relacionado.
• Experiencia previa en funciones similares, preferiblemente en el área de recursos humanos o nómina.
• Conocimiento sólido de las leyes laborales y fiscales.